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You really need to sort the Anroid app out, Cant even login from it

Ich habe gehört, von 58 % der Arbeitgeber. Wo Überstunden nicht bezahlt werden😮😢😂. Ich verlor meinen ersten Job, weil ich wenigstens die verlangten täglichen Überstunden bezahlt haben wollte. Bis heute keine einzige Überstunde bezahlt bekommen. Trotz meistens niedrige Löhne. 😮😂 In einem Betrieb zwei Vollzeit Stellen gleichzeitig wegen Personalmangel . Also tägliche Überstunden. Man versprach mir Verbesserung und Beförderung. Stattdessen bekam ich die Kündigung, um Geld 💸 zu sparen.

Krass, wie sich eure Lösung verändert und entwickelt hat. Toll.

Ich liebe Eure Lösung. Ich finde das Gendern allerdings enorm künstlich und störend. HR-Manager:in wird so schnell gesprochen, dass wir alle plötzlich weiblich sind. Admin wird gar nicht gegendert. Mein Vorschlag: alle fühlen sich angesprochen, wenn wir so sprechen, wie es derzeit auch einen rechtlichen Rahmen gibt.

Super Beitrag👍

This was absolutely fascinating! Thank you Perri and Alex!

👏👏👏

I keep seeing companies that have diversity make more money. But the best companies like Microsoft, Google, Amazon, are literally known for their lack of diversity. Sooo???? Is it just once companies get established they diversify and claim diversity or is there a study to confirm this claim.

Was wollt ihr uns damit sagen seid ihr pro oder contra unbezahlte Überstunden?

Let the Voyage begin!! 🚀🚀🚀

Wer bist du überhaupt?😂

Habt ihr einen weg 🤣

Hey cool, dass ihr Personal leichter machen wollt. Fangt bitte bei eurer Zeiterfassung an diese ist übermäßig kompliziert.

möglicherweise auch weil man krank nicht auf dem Bau arbeiten kann und das Manner arbeiten auch öfter draußen verrichten. Kommt aber auf die Tabelle an wenn auf 100 Frauen/Männern und in der gleichen Arbeitsgruppe geachtet wird habe ich nix gesagt.

Der reale Gender Pay Gap hat nichts damit zu tun dass Frauen in gleichen Berufen wie Männer weniger gezahlt bekommen. Erziehungszeiten und unterschiedliche Berufswahlen sorgen dafür dass Frauen im Durchschnitt etwas weniger verdienen. Ich habe NOCH NIE einen Job gesehen in dem Männer mehr verdient haben nur weil sie Männer sind. (Wäre allein von der Gesetzgebung in Deutschland gar nicht möglich) Aber natürlich verdient ein Ma nn mit 20 Berufsjahren mehr als eine Frau mit 15(weil sie vielleicht 5Jahre für die Kinder zu Hause war), und das ist auch gerecht. Aber redet den Frauen ruhig weiter den Opfermythos ein.

inclusion ? That sounds like a good way to impede my companies growth

6:20 Verstehe nicht ganz wie die Transparenz dafür sorgen soll, dass nach "Leistung" bezahlt wird. Kann denn ein Arbeitgeber die Gehälter nach Leistung aufschlüsseln? Beispiel: Alice und Bob sind Softwareentwickler, wobei Alice signifikant mehr leistet und daher auch mehr verdient, sagen wir sie erhält 30% mehr Lohn als Bob. Wenn Bob nun sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern vergleicht, sollte er ja genau so viel Lohn erhalten wie diejenigen Mitarbeiter die so viel leisten wie er. Sprich Alice sollte in der für Bob relevanten Lohnstatistik nicht auftauchen. Das ist vermutlich nicht machbar und so wird Bob sich dann bei seinem Chef beschweren und letzendlich das gleiche verdienen wie Alice. Das hieße dann aber, dass jetzt eben nicht mehr die Leistung zählt, sondern nur noch das Durchschnittsgehalt. Sind die Geschlechterrollen vertauscht ist es zudem leichter Leistungsunterschiede auf Geschlechterdiskriminierung zu schieben. Vermutlich wird sich der Arbeitgeber eher trauen einem Bob zu sagen, dass er unter dem Durchschnittsgehalt liegt, weil er unterdurchschnittlich viel leistet, als einer Carla das gleiche zu sagen. Denn diese kann dann ihren Chef als Misogynist bezeichnen und die fleißigeren Mitarbeiter als Nutznießer des Patriarchats. Ich finde Lohntransparenz insgesamt sinnvoll aber die Fixierung auf den Gender-Paygap bzw. die Geschlechterunterschiede ist mMn problematisch. Wie im Video gesagt, der größte PayGap existiert nicht zwischen den Geschlechtern, sondern zwischen Frauen mit und ohne Kindern. P.S.: Man sollte auch mal über Lohntransparenz bei unseren Politikern nachdenken.

Schönes Tool 🙏🏼

Diversity is garabge.

Fantastic video. Thank you, ladies!

Mir fehlen in der Dokumentation (Dokumente) Unterpositionen. Bsp. Lohn: Bescheinigungswesen, Pfändung, SV-Belege.. warum gibt es keine Unterordner bei den Dokumente?

Good video but no one sees this

Any chance this will be on Spotify please ?

Wird bei "lohnauszahlung bei Abwesenheit" bei einem teilzeitmitarbeiter mit flexiblen Tagen, der aber einem festen Urlaubsanspruch pro Jahr hat, dann trotzdem die geleisteten Monatsstunden in dem Feld Hauptgehalt eingetragen?

wow, very impressive ^ ^

Geil die Bankdaten und die Handynummer sind ja öffentlich zugänglich 👍👍

Danke für den Upload

👍

p͎r͎o͎m͎o͎s͎m͎ 😩

The PEOPLE Operating System! Love this!!

Thought you would like some feedback from a first-time potential customer. I am honestly finding so much marketing material but ironically not able to find SIMPLY WHAT IT IS, WHAT FEATURES IT HAS, WHO IT SERVES, WHAT DIFFERENTIATES IT FROM OTHER SIMILAR APPS. I imagined a company that seems to be highly in-touch with employees as well as their customers (at least I got this from the videos I found) would like to know first-hand experience of a potential customer. TLDR: I learned more about the company and their personal values than the actual product itself.

good maserpiece, fellow~🤝